AUDIT SOCIAL: DES ENTREPRISES PERFORMANTES GRACE A DES SALARIES MOTIVES
Nos études quantitatives (sur la base de questionnaires anonymes sur mesure) et qualitatives (via des entretiens) offrent un diagnostic fiable de l'état réel du climat social, de la qualité de vie au travail et des irritants.
Ce constat permet d' objectiver les points forts de l'organisation, de chasser les freins à la motivation des collaborateurs, voire d'identifier des risques psychosociaux. En dévoilant l'état réel du collectif de travail, nos audits sociaux permettent de choisir en toute connaissance de cause les actions adéquates pour améliorer l'implication individuelle et la performance globale.
PRECONISATIONS ET CONSEIL MANAGERIAL :
Que ce soit après un audit social ou sur simple demande, nos recommandations sont toujours faites en tenant compte de votre contexte
afin d'être concrètement actionnables.
En cas de nécessité, nous pouvons vous accompagner et intervenir opérationnellement grâce à nos experts en gestion des conflits/médiation,
gestion de crise/enquête harcèlement, RH/Relations sociales/procédures disciplinaires, coaching/facilitation collective.
Notre expérience nous a permis d'appréhender de nombreux secteurs différents et des organisations de toutes tailles, ce qui nous permet d'offrir un conseil concret qui tient compte de votre singularité. Nous intervenons auprès du ou des dirigeants en mode expert ou collaboratif.