PRESSE

Vis ma vie de spécialiste des conflits au travail

25/06/2026

De la recevabilité d’un enregistrement « clandestin » M6

24/06/2026

Enregistrer les conversations avec des collègues sans qu’ils le sachent ? L’enregistrement peut être valablement produit en justice ! J’ai eu le plaisir d’intervenir sur le sujet pour le journal de M6 la semaine dernière. Et vous, qu’en pensez-vous ?

Vœux 2026 Holomnis : On reste à vos côtés 😊 Blog

03/01/2026

Nous vous souhaitons une excellente année 2026 ! Contre vents et marées, l’équipe restera à vos côtés

Victime de harcèlement moral au travail : réagissez rapidement et rationnellement Le Village de la Justice

03/05/2025

Lorsque les tentatives personnelles de la victime pour que le harceleur arrête ses comportements ont échoué, elle peut réclamer auprès de son employeur deux actions : une médiation [1]ou une enquête interne [2].Mon premier conseil est de réagir le plus tôt possible. Si les tentatives directes pour faire cesser les comportements douloureux ont échoué, les […]

Quels sont les pièges à éviter lorsqu’on mène une enquête pour harcèlement moral ? FocusRH

03/05/2025

Tout employeur a l’obligation de vérifier les faits dès qu’un signalement de harcèlement moral ou sexuel lui a été remonté concernant un ou une salarié(e), peu importe si les faits lui semblent manifestement abracadabrantesques ou sans fondement. Pour prouver qu’il a correctement satisfait à ses obligations, il lui faudra donc disposer d’un rapport d’enquête sur […]

Nous vous souhaitons une excellente année 2025 ! Blog

03/01/2025

Nous vous souhaitons une excellente année 2025 ! Contre vents et marées, l’équipe restera à vos côtés

Harcèlement moral au travail : Définition, recours et l’importance de la médiation Blog

23/06/2024

Le harcèlement moral au travail est une réalité préoccupante qui peut prendre différentes formes, telles que les insultes, les critiques, les intimidations ou les humiliations. Il est essentiel de comprendre sa définition et de connaître les mesures à prendre en cas de harcèlement moral. Cet article explore la définition légale du harcèlement moral, les personnes […]

« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise »* ANDRH

20/12/2021

Les connaissances actuelles sur les critères de performances des entreprises sont claires : la somme des motivations individuelles est la clé de la performance collective. Entre faire des économies en dégradant les conditions de travail ou investir pour favoriser la motivation des salariés ; la deuxième option est plus efficace d’un point de vue économique. […]

Quand et comment faire une médiation entre salariés ? FocusRH

30/11/2021

85% des salariés français déclarent être régulièrement confrontés à un conflit au travail*. De quoi s’inquiéter si on pense souffrance au travail, risques psychosociaux et performance collective. En effet, à partir d’un certain stade de développement d’une relation perturbée, les salariés en conflit ne peuvent plus revoir seuls le registre de leur relation, comme sous […]

La place de la médiation au Japon INTERmédiés

09/12/2020

Le Japon comptabilise dix à quinze fois moins d’affaires traitées par les tribunaux que les autres pays développés. (1) Et les litiges qui y atterrissent sont réglés dans 80 %  des cas par des voies non contentieuses. Comment donc expliquer cette singularité ? La médiation y joue-t-elle un rôle ? Confucianisme et bouddhisme imprègnent la culture japonaise. Les […]