PRESSE
Victime de harcèlement moral au travail : réagissez rapidement et rationnellement Le Village de la Justice
03/05/2025
Lorsque les tentatives personnelles de la victime pour que le harceleur arrête ses comportements ont échoué, elle peut réclamer auprès de son employeur deux actions : une médiation [1]ou une enquête interne [2].Mon premier conseil est de réagir le plus tôt possible. Si les tentatives directes pour faire cesser les comportements douloureux ont échoué, les […]
Read moreQuels sont les pièges à éviter lorsqu’on mène une enquête pour harcèlement moral ? FocusRH
03/05/2025
Tout employeur a l’obligation de vérifier les faits dès qu’un signalement de harcèlement moral ou sexuel lui a été remonté concernant un ou une salarié(e), peu importe si les faits lui semblent manifestement abracadabrantesques ou sans fondement. Pour prouver qu’il a correctement satisfait à ses obligations, il lui faudra donc disposer d’un rapport d’enquête sur […]
Read moreNous vous souhaitons une excellente année 2025 !
03/01/2025
Nous vous souhaitons une excellente année 2023 ! Contre vents et marées, l’équipe restera à vos côtés
Read moreHarcèlement moral au travail : Définition, recours et l’importance de la médiation Blog
23/06/2024
Le harcèlement moral au travail est une réalité préoccupante qui peut prendre différentes formes, telles que les insultes, les critiques, les intimidations ou les humiliations. Il est essentiel de comprendre sa définition et de connaître les mesures à prendre en cas de harcèlement moral. Cet article explore la définition légale du harcèlement moral, les personnes […]
Read more« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise »* ANDRH
20/12/2021
Les connaissances actuelles sur les critères de performances des entreprises sont claires : la somme des motivations individuelles est la clé de la performance collective. Entre faire des économies en dégradant les conditions de travail ou investir pour favoriser la motivation des salariés ; la deuxième option est plus efficace d’un point de vue économique. […]
Read moreQuand et comment faire une médiation entre salariés ? FocusRH
30/11/2021
85% des salariés français déclarent être régulièrement confrontés à un conflit au travail*. De quoi s’inquiéter si on pense souffrance au travail, risques psychosociaux et performance collective. En effet, à partir d’un certain stade de développement d’une relation perturbée, les salariés en conflit ne peuvent plus revoir seuls le registre de leur relation, comme sous un effet […]
Read moreLa place de la médiation au Japon INTERmédiés
09/12/2020
Le Japon comptabilise dix à quinze fois moins d’affaires traitées par les tribunaux que les autres pays développés. (1) Et les litiges qui y atterrissent sont réglés dans 80 % des cas par des voies non contentieuses. Comment donc expliquer cette singularité ? La médiation y joue-t-elle un rôle ? Confucianisme et bouddhisme imprègnent la culture japonaise. Les […]
Read moreGouvernance d’entreprise et lien social INTERmédiés
23/03/2020
Le dialogue social à la française est toujours ancré dans un jeu de postures et d’oppositions d’un autre siècle. La gouvernance des entreprises est, elle, largement datée malgré l’inondation actuelle d’anglicisme. La médiation pourrait-elle favoriser l’un et l’autre et bénéficier aux salariés comme aux entreprises ? L’idée est répandue que la mondialisation entraînerait une perte […]
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