PRESSE
Nous vous souhaitons une excellente année 2023 !
01/01/2023
Nous vous souhaitons une excellente année 2023 ! Contre vents et marées, l’équipe restera à vos côtés
Read more« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise »* ANDRH
20/12/2021
Les connaissances actuelles sur les critères de performances des entreprises sont claires : la somme des motivations individuelles est la clé de la performance collective. Entre faire des économies en dégradant les conditions de travail ou investir pour favoriser la motivation des salariés ; la deuxième option est plus efficace d’un point de vue économique. […]
Read moreQuand et comment faire une médiation entre salariés ? FocusRH
30/11/2021
85% des salariés français déclarent être régulièrement confrontés à un conflit au travail*. De quoi s’inquiéter si on pense souffrance au travail, risques psychosociaux et performance collective. En effet, à partir d’un certain stade de développement d’une relation perturbée, les salariés en conflit ne peuvent plus revoir seuls le registre de leur relation, comme sous un effet […]
Read moreLa place de la médiation au Japon INTERmédiés
09/12/2020
Le Japon comptabilise dix à quinze fois moins d’affaires traitées par les tribunaux que les autres pays développés. (1) Et les litiges qui y atterrissent sont réglés dans 80 % des cas par des voies non contentieuses. Comment donc expliquer cette singularité ? La médiation y joue-t-elle un rôle ? Confucianisme et bouddhisme imprègnent la culture japonaise. Les […]
Read moreGouvernance d’entreprise et lien social INTERmédiés
23/03/2020
Le dialogue social à la française est toujours ancré dans un jeu de postures et d’oppositions d’un autre siècle. La gouvernance des entreprises est, elle, largement datée malgré l’inondation actuelle d’anglicisme. La médiation pourrait-elle favoriser l’un et l’autre et bénéficier aux salariés comme aux entreprises ? L’idée est répandue que la mondialisation entraînerait une perte […]
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