« Manager, c’est  révéler toute la valeur des collaborateurs et des équipes. Pour cela, il est fondamental de connaître et d’agir sur la source de leurs motivations et de leurs insatisfactions.

Si les problèmes relationnels et les conflits au sein d’une équipe, qui freinent la motivation et la performance globale, ne sont généralement pas dus aux managers ou à la direction, ces derniers sont en revanche responsables de la façon dont ils les traitent. Pour agir efficacement, ils ont souvent besoin d’un tiers à l’organisation qui soit neutre, indépendant et impartial et qui dispose de la technique idoine.

Holomnis rassemble expertises managériales et RH mettant en jeu l’individu et la dimension relationnelle au travail. Notre cabinet a pour vocation de prendre soin des personnes et des structures. »